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签空白合同如何留证据

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签空白合同怎样维权 ， 可以收集什么样的证据 ， 一般来说 ， 空白合同是不能签的．所谓合同 ， 就是双方或多方就某些事项达成一致意见所签订的书面文件．合同中的所有条款 ， 必须是双方或多方共同意愿 ， 所有条款必须合法．书面合同一经签订 ， 就不能再增删一字一句．要增删修改条款 ， 必须共同协商补签协议．所以空白合同是不能签字的 ， 合同条款都没有 ， 双方各执一份空白合同 ， 双方各自按照自己的意愿写上条款 ， 还怎么是合同？所谓合同 ， 是双方既合且同嘛．至于如何弄到证据 ， 空白合同就是证据．
签空白合同 ， 内容后来添加上去的怎么鉴定？ 试用期不符合录用条件 ， 单位开除是可以不用支付经济补偿金的 ， 前提单位有证据证明你不符合录用条件 ， 否则构成违法解除 ， 需支付你赔偿金 。
签了劳动合同 ， 单位没有给你 ， 你可以到劳动监察部门举报 ， 要求单位给你劳动合同 。
在合同签订中,如果对方要求签订空白合同,事后拿空白合同起始,该怎么举证合同无效,请广州合同律师回答下 1、一张空白纸上签名 ， 个人认为很不利 ， 针对这个情况 ， 你最好去人力上问问当初签这个是为什么？是不是已经被利用或者现在还留着？顺便录个音 。 以便作为后期证据 。 如果空白签名没有被利用 ， 你可以索要 。
2、”公司说自己请辞的话没有补贴“ ， 这个说法不完全正确 ， 如果贵公司违反了《劳动合同法》的相关规定 ， 你可以提出辞呈 ， 并得到相应的经济补偿 。

3、”没有交任何医社保“ ， 依据《劳动合同法》38条 ， 你可以提出辞职 ， 并要求经济补偿 。
4、”每天工作时间为24小时 ， 全年无休“ ， 也太不可思议了 。

5、你如果想维权 ， 需要你收集你与该单位具有事实劳动关系的证据 。 具体点就是单位给你签的合同、工资记录、工作证明、公司签发的有你姓名内容的文件 。
最简单的办法 ， 你找个借口让单位给你开一个收入证明 。 你可以试试 ， 找领导开证明的时候可以顺便录音
我进公司时签的空白合同 ， 且自己没有保留原件 ， 该怎么办？ 不用担心你的空白合同 。
劳动合同法第二十六条规定 ， 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;只要你提交电话录音（从同事那获取的大家都是签订的空白合同）的证据 ， 公司乱填一气的合同就会被认定无效 。

现在你最主要的是收集一下证据 ， （如果没有也就没有很好的办法）：
1、去年12月入职至今年8月 ， 一直在该公司工作；
2、工资标准4000元；

如果单位已经补填了空白合同 ， 且上面写的工资待遇很低 ， 那我申请劳动争议的时候需要按公司平时发的工资标准申请 ， 还是合同上的标准申请（事实上我都不知道合同上后来公司补填了什么内容） ， 或者还是请劳动争议管理机构的工资协商员按同行业平均收入协商解决？
这个不用担心空白合同；按4000申请；至少按公司平时发的工资标准申请 ， 不可能按合同上后来公司补填的标准；同行业平均收入比较高的话可以接受 。

现在我要申请7月和8月的工资 ， 公司会不会说7月以前的都已经发过了？
不是他说说就行的 ， 要公司提供你的签收单或者转账单 。 不用担心 。
入职前签了空白合同现在辞职没证据怎么办？ 空白合同只要盖了公司的章就是有效的 。
单位是需要承担责任的~！
合同的无效和撤销是需要法院来撤销的~！
试用期给员工签空白劳动合同,合同没有给员工,但拍照留了证据怎么处理？ 单位做法不合法 ， 属于欺诈 ， 所签合同可以撤消和变改 。 《合同法》第五十四条 下列合同 ， 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

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