工伤员工工资发放标准
【工伤员工工资发放标准】实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：
1、工伤不是很严重，只有几天 。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销 。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿 。当然这期间的请假不能计入旷工 。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 。
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行 。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资 。
3、超过12个月的停工留薪期 。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
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