冲突具有哪些积极作用
【冲突具有哪些积极作用】
管理学中的组织冲突的积极作用如下:
1、便于发挥各方面的积极性 。
2、形成竞争优势，差异性明显 。
3、问题反馈及时，有利于相互监督 。
但其消极作用是小团体利益突出，相互扯皮，降低集体功能，反映问题比较容易失真，戳伤部分人员积极性 。
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