有下列规定：
1、调整岗位必须具有充分的合理性 ， 调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联 。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作 ， 如果不具备适任能力 ， 用人单位还应当负责培训教育 ， 以使劳动者能适应新的工作岗位 。
【劳动合同对调岗降薪的规定是什么】3、调整前应履行必要的告知和解释义务 。
4、调岗要在协商一致的情况下进行 ， 不得强制进行 。
【法律依据】
《劳动合同法》第35条 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

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